Αναλυτικά στοιχεία για τα ερωτήματα και τις καταγγελίες των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια, λόγω των νέων συνθηκών που έχουν προκύψει, λόγω του κορονοϊού, ανακοίνωσε η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ).
Υπενθυμίζεται ότι η ΓΣΕΕ και οι δομές της, μπροστά στον αγώνα για διαρκή και έγκυρη ενημέρωση, διαθέσιμη προς όσους βρίσκονται στην ελληνική επικράτεια, δημιούργησε με άμεσα αντανακλαστικά την πλατφόρμα ΑΝΤΙ-COVID-19, για να προσφέρει στον κόσμο της εργασίας το σύνολο των δομών της για πληροφόρηση και υποβολή καταγγελιών.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση της Συνομοσπονδίας, η ομάδα της πλατφόρμας ΑΝΤΙ-COVID-19 αποτελείται από το έμπειρο και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ), του Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ ΓΣΕΕ και της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας, ενώ, ταυτόχρονα, η νομική υπηρεσία και το γραφείο Τύπου της ΓΣΕΕ παρακολουθούν τα στοιχεία και τις καταγγελίες, που υποβάλλονται και μεριμνούν για την περαιτέρω προώθησή τους στα αρμόδια υπουργεία και Αρχές, κυρίως ελεγκτικές.
Συγκεκριμένα, για τον Μάρτιο, κατόπιν κωδικοποίησης και επεξεργασίας χιλιάδων ερωτημάτων από τις βάσεις δεδομένων της ΓΣΕΕ, προέκυψαν τα ακόλουθα στοιχεία:
Επικρατέστερα εργασιακά ερωτήματα
Εργασιακό ερώτημα – Ποσοστό
COVID19-Eιδικό βοήθημα: 18%
COVID19-Καταγγελίες-Παρεμβάσεις-Διάφορα ερωτήματα: 24%
COVID19- Άδεια ειδικού σκοπού: 11%
COVID19-Yγεία & Ασφάλεια Εργαζομένων: 5%
COVID19-Άδεια άνευ αποδοχών: 2%
COVID19-Απόλυση: 3%
COVID19-Kλείσιμο επιχείρησης-Tηλεργασία: 2%
Άδειες-Αργίες-Δώρα εορτών: 14%
COVID19-Tροποποίηση σύμβασης, καταγγελία σύμβασης, μείωση μισθού-Επίσχεση εργασίας-Άδεια άνευ αποδοχών: 14%
Υπερωρία-Υπερεργασία: 4%
COVID19-ΕΕΚΕ (Καταναλωτικά-Δάνεια-Ενοίκια-Λογαριασμοί, κτλ): 1%Μητρότητα: 2%
Κλάδος οικονομικής δραστηριότητας – ποσοστό
Υπηρεσίες: 53%
Εμπόριο: 15%
Βιομηχανία-Βιοτεχνία: 6%
Ευρύτερος δημόσιος τομέας: 3%
Κατασκευές: 3%
Αγροτικός τομέας: 1%
Άλλα: 19%.
Όπως επισημαίνεται στην ανακοίνωση, «μεγάλο ρόλο στην πληροφόρηση των εργαζομένων διαδραματίζουν οι δυναμικές ιστοσελίδες της ΓΣΕΕ, του ΚΕΠΕΑ, του ΙΝΕ και της ΕΕΚΕ, οι οποίες εμπλουτίζονται και ενημερώνονται διαρκώς με όλα τα επίκαιρα θέματα και αποτελούν οδηγό γνώσης και διεκδίκησης των δικαιωμάτων τους. Ταυτόχρονα, η παρουσία μας στα social media δίνει τη δυνατότητα της άμεσης επικοινωνίας και πληροφόρησης. Ειδικά, η ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ είχε 345.039 επισκέψεις τον Μάρτιο (αύξηση 111%, συγκριτικά με τον αντίστοιχο μήνα του 2019)».
Με βάση τα στοιχεία, ο κόσμος απευθύνεται στη ΓΣΕΕ, για να:
– α) ενημερωθεί για τις συνθήκες και τους όρους εργασίας του και τι δικαιούται, εξαιτίας των μέτρων αντιμετώπισης του κορονοϊού, β) για να υποβάλει ερωτήματα σχετικά με αλλαγές στους όρους και τις συνθήκες εργασίας του, γ) για να υποβάλει συγκεκριμένες καταγγελίες για εργοδοτικές αυθαιρεσίες, δ) για να υποβάλει αναφορές και καταγγελίες για απόπειρες ή πράξεις περιορισμού της συλλογικής δράσης, ε) για να υποβάλει καταγγελίες κερδοσκοπίας, οι οποίες σχεδόν στο σύνολό τους ενέχουν και εργασιακές παραβάσεις.
– Σημαντικό μέρος των ερωτημάτων και των καταγγελιών του κόσμου αφορά: α) σε νομοθετικά κενά, κυρίως μη ισότιμης συμπερίληψης συγκεκριμένων κατηγοριών εργαζομένων στα μέτρα άμβλυνσης των συνεπειών σε βάρος τους από την απαγόρευση ή την αναστολή ή του περιορισμού της εργασίας τους, β) σε σύγχυση από την έκδοση ασαφών εγκυκλίων ή τη μη έκδοση εγκυκλίων με τις αναγκαίες πληροφορίες για τα επιβληθέντα μέτρα, γ) σε σύγχυση για τα ισχύοντα, ύστερα από δηλώσεις αρμόδιων αξιωματούχων, χωρίς μετά να ακολουθεί η απαιτούμενη νομοθέτηση.
Ενδεικτικά και μόνο η ΓΣΕΕ αναφέρει:
– Εργαζόμενοι γονείς: Εξαίρεση από την άδεια ειδικού σκοπού γονιών που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα με παιδιά εκτός παιδικών σταθμών, αναστολή κοινωνικοασφαλιστικών υπηρεσιών και απώλεια της κάλυψής τους, μη οφειλόμενη απομάκρυνση συζύγων/συντρόφων εγκύων από την εργασία τους, μη χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού, εφόσον η κοινωνικοασφαλιστική παροχή δεν χορηγείται από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ). Στην κατηγορία των ερωτημάτων των εργαζόμενων γονέων εντάσσεται και η αναφορά-καταγγελία αφενός μεν για τη μη οικονομική δυνατότητα απόκτησης ηλεκτρονικού υπολογιστή αφετέρου δε είτε για καθολική μη δυνατότητα πρόσβασης στο ίντερνετ ή για αδυναμία κάλυψης του κόστους πρόσβασης στο ίντερνετ για την εξ αποστάσεως διδασκαλία και αντίστοιχα αιτήματα τη δωρεάν πρόσβαση στο ίντερνετ και τη χορήγηση δωρεάν ηλεκτρονικών υπολογιστών με μικτά εισοδηματικά-κοινωνικά κριτήρια, (λόγω της πανδημίας), σε μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο,
– απώλεια δικαιωμάτων (αποζημίωση ειδικού σκοπού, μη καταβολή αμοιβών ή καταβολή δραματικά μειωμένων αποδοχών), λόγω της μη ανταπόκρισης των απαιτήσεων συνέχισης της εκπαιδευτικής δραστηριότητας στις πραγματικές συνθήκες παροχής εργασίας των εκπαιδευτικών, π.χ ωρομίσθιοι εκπαιδευτικοί, εκπαιδευτικοί φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών, παράλληλα με φαινόμενα κερδοσκοπίας,
– εξαίρεση κατηγοριών εργαζομένων από την αποζημίωση ειδικού σκοπού: συμβασιούχοι έργου και εργαζόμενοι με εργόσημο, οικοδόμοι, καλλιτέχνες που εργάζονται ως μουσικοί, dj's, ηχολήπτες, μουσικοί παραγωγοί, εργαζόμενοι μέσω ΕΠΑ ή εργολάβων σε εταιρείες που έκλεισαν με κρατική εντολή ή πλήττονται στη λειτουργία τους (πχ σε αεροδρόμια και αεροπορικές εταιρείες),
– απώλεια δικαιώματος αποζημίωσης ειδικού σκοπού από εργαζόμενους σε πολλαπλούς εργοδότες με περιστασιακή ή μη απασχόληση,
– εξαίρεση κατηγοριών εγκλωβισμένων εργαζομένων (και πριν από την πανδημία) από την αποζημίωση ειδικού σκοπού π.χ εργαζόμενοι σε επίσχεση εργασίας, εργαζόμενοι με πολύμηνες οφειλές δεδουλευμένων, οι οποίοι δεν μπορούν να αξιοποιήσουν τις διατάξεις του νόμου για τον απεγκλωβισμό τους, λόγω μη διενέργειας δικαστικών και διαδικαστικών πράξεων,
– σύγχυση σε βάρος των εργαζομένων ως προς τον πραγματικό χρόνο θέσης των συμβάσεων εργασίας τους σε αναστολή σε σχέση με την ημέρα δήλωσης της αναστολής στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ»,
– απώλεια δικαιώματος αποζημίωσης ειδικού σκοπού από εργαζόμενους, των οποίων οι εργοδότες δεν δηλώνουν την αναστολή των συμβάσεών τους: άμεση χορήγηση δυνατότητας μονομερούς αναγγελίας από τους εργαζόμενους αυτούς, (μέσω διασταυρώσεων από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και τον Κωδικό Αριθμό Δραστηριότητας (ΚΑΔ) της επιχείρησης),
– πολυσχιδείς «αλχημείες»: α) με την αναστολή των ατομικών συμβάσεων εργασίας και την επιβολή τηλεργασίας για την κανονική (τελικά) παροχή εργασίας, β) με την απασχόληση τηλεργαζομένων με σταθερή υπέρβαση του χρόνου εργασίας και εξαναγκασμός τους σε ετοιμότητα σχεδόν όλο το 24ωρο και 7 ημέρες την εβδομάδα, γ) με την «ανάκληση» των αδειών ειδικού σκοπού, λόγω μη λειτουργίας των σχολείων για τον «υπό κανονικές συνθήκες» εορτασμό του Πάσχα, δ) με την απασχόληση εργαζομένων, η εργασιακή σχέση των οποίων τελεί σε αναστολή,
– συνέχιση της αδήλωτης απασχόλησης εργατών γης, με ανυπαρξία ελέγχων για ιδιαίτερα καταχρηστικούς όρους εργασίας ταυτόχρονα με την επιβολή προστίμων για «παράνομη μετακίνηση», λόγω της έλλειψης εργοδοτικής βεβαίωσης,
– θεώρηση «οικογένειας» ως κοινωνικο-οικονομικής μονάδας σε ό,τι αφορά στη μη υποχρεωτική σύμπτωση σε ένα πρόσωπο (μέλος της) των προϋποθέσεων λήψης μίας παροχής π.χ ο σύζυγος που είναι σε εργασιακή αναστολή δεν είναι και ο δηλωμένος μισθωτής (ενοικιαστής) της κατοικίας τους ή ο σύζυγος ανήκει σε ευάλωτη ιατρικά ομάδα, ώστε ο άλλος σύζυγος να πρέπει να απαλλαγεί νόμιμα από την εργασία του,
– σύγχυση ως προς τα δικαιολογητικά που πρέπει να προσκομίζουν οι ευπαθείς ομάδες ή σύγχυση της ιατρικής ευαλωτότητας με συγκεκριμένο και διαπιστωμένο ποσοστό αναπηρίας για την οφειλόμενη νόμιμη απαλλαγή των εργαζομένων αυτών από την εργασία, εξαναγκασμός εργαζομένων να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών.
Η ΓΣΕΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους σε ατομική και συλλογική επαγρύπνηση για τη διαχείριση των συνεπειών της κατάστασης έκτακτης ανάγκης, με την άμεση απεύθυνσή τους στην πλατφόρμα ΑNTI-COVID-19 της ΓΣΕΕ, αλλά και την άμεση ενημέρωση των πρωτοβάθμιων σωματείων, των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών, για τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες και τα εργασιακά προβλήματα που προκύπτουν.
Όπως σημειώνεται στην ανακοίνωση, «η ΓΣΕΕ και το οργανωμένο δημοκρατικό συνδικαλιστικό κίνημα είναι σε εγρήγορση σε όλη την επικράτεια για την αντιμετώπιση των εργοδοτικών και καταναλωτικών αυθαιρεσιών:
1) Η πλατφόρμα ΑΝΤΙ-COVID-19 είναι σε πλήρη λειτουργία, απαντώντας με κάθε πρόσφορο τρόπο στα ερωτήματα των εργαζομένων. Καλούμε τους εργαζόμενους να μπαίνουν στη σελίδα μας, να ενημερώνονται και να στέλνουν τα ερωτήματά τους.
2) Ζητάμε από τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες να συνεχίσουν να στέλνουν τις καταγγελίες τους για τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες και τις παραβατικές επιχειρήσεις. Η ΓΣΕΕ θα ενημερώνει άμεσα τις ελεγκτικές αρχές, αλλά και όλον τον κόσμο για τις πρακτικές τους, σε συνεργασία με την Ένωση Εργαζόμενων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ), το καταναλωτικό μας κίνημα.
3) Ζητάμε από τους εργαζόμενους να ενημερώνονται και παρακολουθούν τα στοιχεία της απασχόλησης και της ασφάλισής τους από τις αντίστοιχες πλατφόρμες του "ΕΡΓΑΝΗ" και του "ΕΦΚΑ".
4) Ζητάμε δημοσιότητα των στοιχείων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) από την υποβολή καταγγελιών το διάστημα επιβολής των μέτρων έκτακτης ανάγκης.
5) Ζητάμε από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων να προβεί άμεσα στη λήψη των κατάλληλων μέτρων αποκατάστασης των νομοθετικών ή/και ερμηνευτικών κενών και ασαφειών, προκειμένου οι εργαζόμενοι να μην είναι γίνονται βορά στην εργοδοτική αυθαιρεσία και την οικονομική τους εξόντωση.
6) Ζητάμε άμεσα μέτρα υποστήριξης του διαθέσιμου εισοδήματος και του βιοτικού επιπέδου του πληθυσμού και, ιδιαίτερα, μέτρα διαφάνειας και ελέγχων στις τιμές των αγαθών, με σκοπό την προστασία του βιοτικού επιπέδου» υπογραμμίζει η ΓΣΕΕ.
